我升为部门经理。从此，我的使命感增强了许多。把我们的部门建设好，成为我的目标。我把抓同事们的使命感和责任心提到了首位。由此，我手下的每个员工都尽责尽职，小心、谨慎地工作着，生怕有损我们部门的名誉。我们部门出现了许多很负责任的人，由他们带头掀起新的一页。
小赫就是其中之一，他是转业军人，经朋友介绍来到A公司做营销。刚来营销部门的新人都得从杂事做起，为的是熟悉公司的流程。小丹、小程、小祝、小王、小李、小克还有我，都从杂事走过来的。虽然工作比较清闲，无非就是负责文件处理、文档归类、防火防盗、下班时关灯等之类的琐碎小事，但小赫做得相当认真。他不仅做好文件修饰处理，后将文档归类整理，显得十分有条理，还义务对办公室的各个角落定期进行打扫。
两年下来，营销部没有发生一起文件丢失等意外事件，每次有人要文件时都会在最短的时间里找到自己需要的文件。还有，办公室被他打扫得干干净净，同事们在里面办公感到非常舒心。
每年A公司都有一次嘉奖给突出贡献的员工，我特意给小赫提了名。在公司30周年庆功会上，吴总按照老员工的级别，亲自为小赫颁发了5000元奖金。很多老职工不理解，小赫才来公司两年，怎么能拿到老员工的奖励？
吴总则说：我对每个部门的员工一直都很了解。作为一名普通的职场新人，小赫能做到两年如一日地不出差错，忠于职守，这是真正做到了爱公司如家，把责任心放到了第一位，真正实现了它至高无上的价值。所以我觉得这个奖励他当之无愧！
